인원이 늘어난 회사
가입자 수 입사 추정 퇴사 추정
가입자 수 · 명입·퇴사 · 명
- 입사 추정
- 24명
- 퇴사 추정
- 4명
- 늘어난 인원
- +20명
새로 늘어난 팀에서는 어떤 일을 맡게 되나요?
서비스 소개
입사이드가 뭔가요?
공고엔 없는 회사의 변화, 기록에서 찾아보세요.
인원·입퇴사·추정 연봉을 월별로 연결해, 내가 합류할 회사에 무엇을 물어볼지 정리해요.
지금 숫자가 같아도, 지나온 길은 달라요
둘 다 120명. 채용의 의미는 달라요.
입사한 사람만 세면 놓치는 변화가 있어요. 이전 인원과 퇴사 추정을 함께 봅니다.
인원을 유지한 회사
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가입자 수 · 명입·퇴사 · 명
- 입사 추정
- 24명
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- 0명
이번 채용은 빈자리를 채우나요, 팀을 늘리나요?
이해를 돕는 1~3월 가상 기록 · 입사·퇴사는 2~3월 합계 · 인원은 국민연금 가입자 기준
인원 × 입퇴사 × 연봉 × 시간
인원은 그대로인데, 연봉은 달라졌다면?
평균 한 번보다, 그 변화가 이어지는지를 봐요.
| 기준월 | 인원 | 추정 평균연봉 |
|---|---|---|
| 2개월 전 | 120명 | 4,900만원 |
| 1개월 전 | 120명 | 4,800만원 |
| 최근 | 120명 | 4,700만원 |
숫자에서 읽은 변화인원은 유지됐지만,
인원은 유지됐지만,
연봉 평균은 낮아진 상태예요.
입퇴사에 따른 구성 변화인지, 반영 시차인지 확인하며 읽어요. 평균 하락만으로 낮은 연봉의 채용을 단정하지 않습니다.
그래서 이렇게 물어요“지금 채용하는 역할과
기존 역할은 어떻게 달라졌나요?”
기존 역할은 어떻게 달라졌나요?”
내가 지원할 회사부터 시작하세요.
- 01
회사를 찾고
회사명으로 검색하거나
내 조건으로 후보를 좁혀요. - 02
변화를 읽고
월별 기록과 해석을 함께 보고,
내가 고른 조건에 비춰 봐요. - 03
내 질문으로 남기세요
확인할 질문을 골라 저장하고,
메모·카카오톡으로 이어 보세요.
어떤 기록을 쓰고, 어디까지 알 수 있나요?
국민연금 사업장 자료의 가입자·취득·상실과 고지액을 바탕으로 분석합니다. 입퇴사 인원으로 보수 변화를 설명할 수 있는지 검토하고, 보험료율 변경·7월 정기결정·반영 시차를 고려합니다.
확보된 월별 기록만 사용하며, 빈 달을 최신 연봉으로 채우지 않습니다. 개인 연봉·퇴사 이유·조직문화와 실제 채용 계획은 이 자료만으로 알 수 없습니다. 추정 평균연봉은 제안받을 기본급이 아닙니다.
데이터 출처와 읽는 법